摘要：最新劳动法2017版劳动合同旨在保障劳动者权益，同时促进企业与员工的共同发展。该合同强调了劳动者的工作权益、福利待遇、安全保障等方面，并规定了企业和员工的责任和义务。通过劳动合同的签订，双方明确了工作内容、期限、工资待遇等细节，有效维护了双方的权益。该合同的实施有助于建立良好的劳动关系，促进企业的可持续发展。

最新劳动法2017版劳动合同的重要性

1、保障劳动者权益：新劳动法下的劳动合同在劳动者权益保障方面更加细致和明确，试用期、工资待遇、福利待遇、工作时间和休息休假等方面的规定，使劳动者在劳动关系中处于更有利的地位，有效维护了劳动者的合法权益。

2、促进企业与员工的共同发展：新劳动法鼓励企业与员工建立长期稳定的劳动关系，通过明确的合同规定，保障双方的权益，有助于增强员工的归属感和忠诚度，进而促进企业与员工的共同发展。

3、维护劳动市场的稳定：劳动合同的规范实施有助于减少劳动纠纷，维护劳动力市场的健康秩序，促进劳动力市场的稳定发展。

1、劳动合同的签订：用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。

2、劳动合同期限：劳动合同期限可根据实际情况灵活约定，包括固定期限和无固定期限的劳动合同。

3、工资待遇：新劳动法详细规定了工资待遇，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，并明确了工资支付的时间和方式。

4、工作时间和休息休假：详细规定了工作时间、加班、休假等方面的内容，确保劳动者的休息权益。

5、解除劳动合同：明确了用人单位和劳动者解除劳动合同的条件和程序。

三、最新劳动法2017版劳动合同对企业和员工的影响

1、对企业的影响：新劳动法要求企业更加规范用工，明确用工责任，加强员工管理，新劳动法为企业提供了更明确的法律支持，有助于企业维护自身权益。

2、对员工的影响：新劳动法为员工提供了更明确的权益保障，使员工在劳动关系中处于更有利的地位，员工需严格遵守合同规定，保持良好的工作态度和职业操守。

最新劳动法2017版劳动合同是我国劳动关系发展的重要里程碑，政府、企业和社会各界应加强对劳动法的宣传和监督，确保劳动法的有效实施，共同促进我国劳动关系的健康发展，企业和员工也应深入学习新劳动法，了解劳动合同的具体内容，遵守合同规定，共同营造良好的劳动关系。