耿马县实行干部任前公示制度，以公开透明的方式展示人才选拔过程，提高公正性和透明度。该制度通过公示拟任职干部的相关信息，接受社会监督，确保人才选拔的公正性和准确性。此举有助于增强群众对干部选拔工作的信任度，促进优秀人才的选拔和任用。

为了提升干部选拔任用的公正性和透明度，耿马县积极推行任前公示制度，本文旨在详细介绍耿马县任前公示制度的实施情况，分析其促进人才选拔公正性的积极作用，并通过实践案例展示其成效，本文还将提出完善该制度的建议，并展望其未来发展。

耿马县干部任前公示制度的实施情况

耿马县根据上级有关规定，结合本县实际，制定了任前公示制度，在干部选拔任用过程中，对拟提拔或调任的干部进行公示，接受社会监督，公示内容包括拟任职务、个人基本信息、工作实绩、廉政情况、群众评价等，公示期间，群众可通过电话、信函等方式反映问题，确保群众参与和监督。

三、任前公示制度在促进人才选拔公正性方面的积极作用

1、增加透明度：任前公示制度使干部选拔任用工作更加透明，提高群众对干部工作的信任度。

2、拓宽监督渠道：群众参与和监督，提高监督效果。

3、发现问题及时：对群众反映的问题及时核实和处理，避免“带病提拔”。

4、促进公平竞争：为优秀人才脱颖而出创造条件，选拔重用品德优良、能力突出的干部。

耿马县任前公示制度的实践案例

以耿马县近期成功选拔的一名年轻有为的乡镇领导干部为例，任前公示制度在促进人才选拔公正性方面发挥了积极作用，该同志在公示期间表现优秀，得到群众广泛认可和支持。

完善耿马县任前公示制度的建议

1、加大宣传力度：提高群众对任前公示制度的认知度和参与度。

2、拓展公示内容：增加廉政情况、群众评价等方面的内容，使公示更全面。

3、加强问题反馈机制：及时核实、处理群众反映的问题。

4、强化责任追究：对违规违纪行为严肃追究责任，确保制度严肃性和权威性。

5、建立数据分析系统：对公示期间的问题进行数据分析，为优化干部选拔提供决策依据。

展望

耿马县将继续坚持和完善任前公示制度，提高其科学性和有效性，结合实际情况，不断完善和优化任前公示制度，为构建高素质专业化的干部队伍提供有力保障，积极探索创新，适应新时代的要求，为耿马县的经济社会发展提供强有力的人才支撑，任前公示制度的深入实施将有助于营造风清气正的选人用人环境，为耿马县的持续发展和进步奠定坚实的基础。