公司最新规定：以四月为时间节点进行岗位调整和薪资调整。此次调整旨在更好地匹配员工能力与公司需求，提升整体工作效率。具体调整方案将综合考虑员工绩效、市场行业标准和公司内部政策等多方面因素。员工薪资将相应调整，以反映其在新岗位上的职责和价值。请所有员工遵守并了解最新规定，共同促进公司的发展。

背景介绍

随着市场环境的不断变化和公司业务规模的持续扩展，为了适应市场竞争，提高运营效率，公司决定对岗位和薪资体系进行调整，本次调整旨在优化人力资源配置，提升员工的工作积极性和创造力，确保公司的可持续发展。

岗位调整规定

1、增设关键岗位：为满足市场发展和公司业务需求，公司决定增设一系列关键岗位，如数据分析师、产品经理等，以加强公司的核心竞争力。

2、合并或撤销部分岗位：根据业务优化和资源整合的需要，部分岗位将进行合并或撤销，公司将通过内部调配和外部招聘的方式，确保员工顺利过渡到新的岗位。

3、跨部门调动：为提高员工的工作效率和专业能力，公司鼓励员工进行跨部门调动，这种调动将为员工提供更多的发展机会，拓宽视野，提升综合素质。

薪资调整规定

1、整体调薪：根据市场薪酬水平和公司业务发展情况，对所有员工的薪资进行整体调整，调薪幅度综合考虑员工的岗位等级、工作表现和市场薪酬水平等因素。

2、绩效奖金：加大绩效奖金在整体薪资中的比重，以激励员工的工作积极性和创造力，绩效奖金的评定和发放将基于员工的工作表现、业绩贡献和团队绩效等因素。

3、岗位工资差异：根据岗位的重要性和难度，调整不同岗位的薪资水平，形成合理的岗位工资差异，这将有助于激发员工的工作动力，提高公司整体竞争力。

4、薪资结构优化：优化薪资结构，设立更多的晋升通道和薪酬档次，为员工提供更广阔的晋升空间。

实施细节

1、通知与沟通：通过内部通知、会议等方式向全体员工传达本次调整的相关信息，并与员工进行充分沟通，确保员工了解并认同本次调整的内容。

2、评估与审批：组织专业团队对员工的岗位调整和薪资调整方案进行评估和审批，确保调整的公平性和合理性。

3、时间安排：本次调整将于四月正式实施，公司将提前完成相关准备工作。

4、培训与支持：对于因岗位调整需要提升技能的员工，公司提供相应的培训和支持。

注意事项

1、员工需密切关注公司内部通知和公告，及时了解本次调整的最新动态。

2、员工应做好个人职业规划和发展计划，积极适应公司的发展需求。

3、员工需严格遵守公司的各项规定和制度，确保本次调整的顺利实施。

本次岗位调整和薪资调整是公司为了适应市场变化和业务发展需求而做出的重要决策，我们将秉持公平、公正、公开的原则，确保调整的顺利进行，请各位员工积极适应和支持本次调整，共同为公司的发展贡献力量！